勤懇踏實敢擔(dān)責(zé) 敬業(yè)奉獻(xiàn)守初心

　　代海濤，資源再生公司的動力裝置電氣技術(shù)員。2013年5月加入電石公司這個大家庭工作至今，2022年榮獲集團(tuán)公司勞動模范。

        作為一名專業(yè)技術(shù)人員，不止要在技術(shù)和管理上服人，更要在行動上感化人，征服人。

　　抓班子，帶隊伍不是一句空話，它需要我領(lǐng)在前，干在前，在關(guān)鍵的時候能挺身而出。在電氣行業(yè)，面對未知的新故障，是一次嚴(yán)峻的考驗。不僅要承受生產(chǎn)異常帶來的壓力，還需要展現(xiàn)專業(yè)的技術(shù)知識。每一次電氣故障都是一次學(xué)習(xí)與提高的機會，是對個人能力的檢驗和毅力的鍛煉。

　　這些年來，電氣故障檢修的過程中，始終堅持嚴(yán)格要求自己，以身作則。在安排工作時，我總是親自帶頭，承擔(dān)最困難、最累的任務(wù)。我深信，只有這樣才能夠贏得員工對我的信任和尊重，只有這樣才能夠提高工作效率，縮短檢修時間。在電氣設(shè)備出現(xiàn)未知故障時，我們需要保持冷靜，并運用所學(xué)的知識和經(jīng)驗進(jìn)行診斷和修復(fù)。這不僅需要我們具備專業(yè)知識，還需要我們擁有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。在處理故障的過程中，我們需要保持清晰的頭腦和敏銳的洞察力，以便快速準(zhǔn)確地找出故障原因，并采取有效的措施進(jìn)行修復(fù)。

　　同時，我們還需要注重團(tuán)隊合作，充分發(fā)揮團(tuán)隊的力量。在面對復(fù)雜的電氣故障時，單靠個人的力量是有限的，需要我們發(fā)揚團(tuán)隊合作精神，共同解決問題。在團(tuán)隊中，我們可以互相學(xué)習(xí)、互相幫助，共同提高技術(shù)水平和工作效率。

　　總之，電氣專業(yè)技術(shù)人員需要具備專業(yè)知識和技能，同時也需要具備堅韌的毅力、良好的心理素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。只有這樣，我們才能夠在電氣行業(yè)中立足，贏得員工的信任和尊重，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　在2021年至2022年電石爐密閉改造期間，我身先士卒、全身心的投入到設(shè)備安裝及調(diào)試工作中，調(diào)試期間，我?guī)ьI(lǐng)員工每天都堅持工作到很晚。試生產(chǎn)期間我總是堅守現(xiàn)場，對設(shè)備出現(xiàn)的故障第一時間做出判斷，并進(jìn)行處理，帶頭作業(yè)，有時候，由于身體的原因，勞累時總感到胸悶氣短，可我還是堅持了下來，因為我堅信我所做的，無愧于工友，無愧于職責(zé)，能讓員工和領(lǐng)導(dǎo)放心。

　　在新冠疫情的持續(xù)沖擊下，基層工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。作為基層工作人員，我們不僅要保障生產(chǎn)，還要關(guān)心員工的生活和心理狀態(tài)。在這個過程中，溝通交流成為我們致勝的關(guān)鍵。我們與員工進(jìn)行深入的交流，了解他們的需求和困難，為他們提供必要的幫助和支持。我們關(guān)心他們的飲食、住宿和個人情況，幫助他們解決各種難題。通過與員工的交流，我們不僅能夠了解員工的需求，還能夠增強團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作精神。

　　在這個特殊的時期，我們需要相互支持、榮辱與共。我們不能讓任何一位員工獨自承受疫情帶來的壓力和困難。作為基層工作人員，我們要盡自己的最大努力，為他們提供關(guān)愛和溫暖，讓他們感受到團(tuán)隊的力量和溫暖。通過與員工的深入交流和協(xié)作，我們成功地度過了每一次疫情的沖擊。每一次封控期間，我們都會團(tuán)結(jié)一心，共同應(yīng)對挑戰(zhàn)。在這個過程中，我們不僅收獲了健康和完整的工作團(tuán)隊，更收獲了彼此之間的關(guān)愛和支持。

　　在工作中，我們堅持以人為本、依靠群眾。我們注重溝通交流，建立良好的工作關(guān)系，嚴(yán)格遵守工作程序和管理制度。通過這些努力，我們不僅增強了團(tuán)隊的協(xié)作精神，還喚醒了每個人的責(zé)任心和使命感。

　　因此，在未來的工作中，我們將繼續(xù)注重溝通交流，建立更加緊密的工作關(guān)系，嚴(yán)格遵守工作程序和管理制度，為員工提供更好的關(guān)愛和支持。只有這樣，我們才能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

　　"實踐是創(chuàng)新的基石，創(chuàng)新是效益的源泉"。在面對電爐變壓器高溫運行的問題時，我沒有退縮，而是積極應(yīng)對。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊趕到現(xiàn)場，進(jìn)行測量和討論，并制定了改造方案。我們發(fā)現(xiàn)原有的變壓器風(fēng)油冷卻器容量不足，于是我們增加了強制風(fēng)冷設(shè)備，并對變壓器絕緣油進(jìn)行降溫。這項改造大大降低了設(shè)備的故障率，提高了工作效率。

　　同時，我還發(fā)現(xiàn)電石系統(tǒng)冷卻間天車中滑觸線故障頻次高，導(dǎo)致繼電器損壞、卡住、短路等問題。為了解決這個問題，我積極搜索其他公司使用的滑觸線，與裝置領(lǐng)導(dǎo)溝通后提出了技改方案。在得到批準(zhǔn)后，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊對電石冷卻間滑觸線進(jìn)行改造。改造后，冷卻間天車的檢修頻次大大降低，徹底杜絕了因滑觸線故障導(dǎo)致的夜間檢修工作，降低了作業(yè)的安全風(fēng)險。

　　我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可，我感到非常自豪和滿足。我會繼續(xù)努力，不斷解決問題，為公司的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻(xiàn)。

　　"構(gòu)建知識之城，助力企業(yè)繁榮發(fā)展"。2022年2月，電石系統(tǒng)開放式電石爐進(jìn)行清潔生產(chǎn)升級改造以及新建項目正式運行后，面對項目建成后設(shè)備臺數(shù)倍增，管理范圍和難度增加，還有新進(jìn)員工業(yè)務(wù)技能不足的問題，我深知責(zé)任重大。

　　我根據(jù)老員工和新進(jìn)員工入職的時間，將員工進(jìn)行劃分，并針對崗位人員技術(shù)水平的高低，制定了以理論知識和現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的方式，新老員工一對一的技能提升計劃。以多種方式進(jìn)行技能提升，包括理論培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、模擬實操和應(yīng)急處置訓(xùn)練等。在實踐中檢驗員工的能力，并通過獎懲機制督促上進(jìn)，使裝置新進(jìn)員工的業(yè)務(wù)技能水平得到了很大的提高。在裝置人員提出的問題時，親自示范，耐心細(xì)致地進(jìn)行示范，直到員工能夠真正理解明白為止。

　　在面對公司推進(jìn)實施的多項重大技術(shù)改造和任務(wù)量和工作壓力的挑戰(zhàn)時，我和我的團(tuán)隊能夠從容應(yīng)對，展現(xiàn)了良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和精神風(fēng)貌。

　　未來，在平凡的工作崗位上，我將繼續(xù)發(fā)揮個人長處，不斷總結(jié)和提高自己，時刻保持空杯心態(tài)，做出表率，為公司長遠(yuǎn)、安全、健康發(fā)展盡自己最大的努力。