企業文化-維系企業呼吸之肺

　　人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質。顯然“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現表里如一的素質，不但外表像有文化的樣子，而且肚子里的確有貨;同樣，在談到企業有文化時，說明這家企業不但會經營，而且還是個有文化的企業。

　　并非所有的企業都有文化，也并非有文化的企業沒有高低之分。沒有文化的企業很多，如那些流水線型的、貼牌出口企業，完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠。不是什么企業都有資格談論企業文化的，企業文化不僅僅是懸掛在生產一線、辦公場所內的標語口號，其養成也絕不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成，企業文化是一個企業達到成熟之后自然散發出來的魅力，絕不是靠涂脂抹粉就能實現的。雖然很多人都在談論企業文化，但鮮見有人能把企業文化說透。

　　其實相比企業戰略、管理、績效考核而言，談企業文化是最難的，企業文化是混沌的，甚至可以說企業文化是不可輕言的。企業是一個生態系統，其組織結構、管理制度都是這個系統的筋骨脈絡，看一個企業的生態環境好不好，只要看它營造的氣候好不好，就可以了。氣候是干燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標志著這個企業的健康程度。企業這個小生態的氣候是怎么形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的凈化養成功能才是最關鍵的。氣候好，企業就健康，氣候不好，企業就變異。亞馬遜深林被譽為“地球之肺”試問企業的肺在哪里?這里假設企業文化就是企業的“肺”，沒有文化的企業，等于沒有肺，沒有肺的企業，它的氣候能好到哪里去如果企業有了企業文化這個“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有進有出，能夠把矛盾運化為無形，達到組織上內外暢泰，員工面貌神經氣足的健康狀態。 很多企業家都在不停的說，企業發展勢頭這么好，就是員工精神面貌跟不上趟，問題出在哪里?只能說企業只有野心，而缺失了綠肺或者肺功能不佳，最后必然導致胸悶氣短，焦躁不安，沒有核心凝聚力，發生一點內部糾紛就極易演化成大的公司問題。

　　有文化的企業氣色才會好看，企業文化的發展就是讓每位員工眼睛隨時看到，耳朵處處聽到，在潛移默化中得到提升。我公司的企業宣傳欄更是一個很好的宣傳平臺，開辟專欄《傳承紅色基因》、《安全生產知識》、《安全生產月活動》、《重大危險源安全管理規定》等等使企業文化得到充分宣傳，同時借鑒企業文化建設好的經驗、好的理念夯實企業文化的基礎!

　　歷年歷屆的作品展和企業文化征文，安全征文等比賽，使每位員工更加積極的參與進來。在閑暇時分員工談論這些內容，誰的內容精彩豐富，誰的思緒獨特萬千，在每位員工心中都有一個衡量，在看到別人東西同時想到自己是不是應該向人家學習;誰的文章在這次征文比賽中獲獎了，而沒有獲獎的員工自然而然的暗暗在心中較勁下次一定要超過他。員工有了上進心對企業文化建設又是一個促進，企業文化不斷得到提升，員工的精神面貌和企業的發展勢才會越來越好。

　　談企業文化難免掛一漏萬，當說某個企業文化好的時候，是指制度好、理念好、還是工資高福利好?似乎都有一點但又不全是。企業文化更像是《老子》所言的道，“道可道，非常道”。而理想的企業文化就像是老熟的酒一樣醇厚，也和練書法差不多，在心追手摹過程中養成的一種氣質。 我們公司發展已有三十年之久，在這三十年當中早已有了沉淀，同時伴隨我們公司成長起來的很多一部分老員工，他們就口耳相傳，把企業的故事一代代講述下去，并慢慢匯聚為一種意像在每位員工心中!牢記貫徹我們的企業文化理念：“山水昱心，共創好未來!”