二、是具有良好互動(dòng)性

工作氛圍是在組織成員之間的不斷交流和互動(dòng)中逐漸形成的，正如一條無形的紐帶將組織內(nèi)部成員緊緊地維系在一起，如果沒有成員之間的互動(dòng)，氛圍也就無從談起。成員之間是否做到良性互動(dòng)，關(guān)系到能否營造良好的工作氛圍——如果成員之間協(xié)助支持、信任尊重、融洽合作、相互認(rèn)同的行為蔚然成風(fēng)，則能促成良好的工作氛圍形成；反之，成員之間關(guān)系緊張、懷疑猜忌、鉆營投機(jī)、相互拆臺(tái)，一切無從談起。

三、是具有相對(duì)持久性

良好的工作氛圍是成員對(duì)組織的價(jià)值觀念、人際關(guān)系、管理狀況、物質(zhì)待遇、發(fā)展前景以及個(gè)人在組織中的地位、作用和前途的積極反映。一般來說，它是通過內(nèi)部成員感知體驗(yàn)、自省內(nèi)化、自我調(diào)適等內(nèi)因作用而成，從萌芽、發(fā)展到成熟可能需要一段歷時(shí)較長的培育過程。如果一旦成型穩(wěn)定下來，除組織發(fā)生機(jī)構(gòu)解體、功能轉(zhuǎn)變、戰(zhàn)略調(diào)整等情況外，其將處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，并且在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)存在于組織內(nèi)部，對(duì)組織發(fā)展起到重要的作用。